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创新务实不忘初心 学思并进不断前行
2017年第二期全国老年人能力评估培训
本人在市级公办社会福利院工作十余年，期间曾在医院进行了三年多医师规范化培训，因此我深知工作的规范化、标准化对提高工作效率和质量的作用。2015年至2016年我借调市民政局老龄工作处一年，也初步了解了我国现行养老政策。目前我取得了骨外科中级主治医师职称，也同时具备中级社会工作师资格。现在学习了老年人能力评估方法，如何将自身所学的各方面知识融汇应用到老年人能力评估工作及为老服务工作中去，是我一直在思考与探索的工作方向。
我非常赞同田院长所说的，这是一个创变的时代，我的理解是在这个巨变的时代里，固有的经验正在被打破，传统的范式正在被超越，没有人可以回避挑战，任何人都必须学会改变。十年前我院收住老人时的评估工作十分粗糙，无精细化量表，仅靠与老人及家属直接对话及靠临床体检、检查来确定其护理级别。直至今年我单位才学习了规范性文件，开始使用量表评估，但这项工作才刚刚起步，还没有建设标准评估室，也没有形成系统化、规范化的工作方式，队伍不够专业，业务不够精熟，思想不够开放，方法不够创新。通过此次学习，我的下一步工作打算是：
一、回单位后尽快建立标准化的评估室，培训职工，建立评估员队伍。做到既有入院评估，又有3-6个月定期评估，建立老年人信息库。
二、细节缔造精品，创新成就伟业。以评估结果为依据，将老年人分类管理，分类方式不断细化，将许多预防性工作做在前面，结合本单位实际不断创新工作方法，大胆尝试。
三、整合福利院内外资源，不断提高工作效率，在为老年人提供基本服务和护理的同时，一定要开展个性化护理，将评估所得信息与数据充分运用到实处，做到一切服务及护理方案都以老年人评估结果为依据，提升老年人（能力）评估的地位。
四、利用评估建立的老年人信息库，采用社工的个案及分组工作方法，通过医学专业知识和设备，开展治疗和各项活动，逐渐提升老年人的生活能力及生活质量，在工作过程中在采用PDCA循环方法，定期评估，以检验工作效果，提升工作质量。
学习是工作之基，能力之本，水平之源。通过这次培训我学到了新的知识和理念，眼界得以扩大，相信经过消化，会将自己的为老服务工作提升一个新的台阶。
(文章来源于思德库评估员之家优秀论文集) |
