老了=退休？
发达国家的社会正在朝着人口老龄化发展，正如莎士比亚的诗句里提到的那个阶段：那是第二次的孩童时代，更容易遗忘，没有视觉，没有牙齿，没有味觉，什么也没有。
到了2050年，在富裕国家，年龄超过65岁的人口比重将会从2010年的15%增长到27%，超过80岁的人口比重将从4%增长到9%。上个月，在伦敦经济学院（London School of Economics）的一场会议上，针对这一现象展开了讨论。
与老龄化相关的有两个比较重要的问题。
第一个问题是，在劳动力减少的情况下，如何保证经济增长（以及达到社会利益）。
另一个问题，也是基于劳动力减少的情况下，如何更好地照顾那些年长的人，特别是那些需要24小时看护的老人。
从年龄层面来说，最简单的解决方式，就是让人们工作地更久一点。
从1970年开始，在经济合作与发展组织（OECD)，一个富裕国家占大多数的组织里，人们的平均预期寿命从原来的65岁增长了4到5年。而这四到五年的时间，几乎所有人都是在退休中度过的。其次，人们领国家退休津贴的年龄要稍微高点，从65岁到68岁不等。
私人机构的退休金调整才是决定老年人工作年限的重要因素。丰厚的最终薪金养老金计划已经开始不受人待见了，取而代之的是界定供款计划。在界定供款计划里，员工可以累积自己的存款来为以后的退休日子做准备。但是很快人们发现，那笔存款实在是太少了，根本不能保障自己退休后的生活；于是，他们不停地工作去获得更多存款，不管官方的退休年龄是几岁。
2000年，在英国，雇员中年龄超过65岁的人的比重增加还不到8%；而到了今天，这个数字超过了13%。特别是其中的女性职员，从当时的增加不到3%的情况下，到今天已超过了7%。此外，不管是自愿的还是非自愿的，很少人会选择提前退休。在2000年，年龄在50岁至64岁的英国妇女，有54%的人有工作；而如今，已经达到了66%。同一时期，英国男性雇员年龄在50岁至64岁之间的比重，仅从72%增加到78%。自从经济大萧条之后，雇员中工资最高的是女性，且普遍在60岁到64岁之间。
相似的雇佣状况在美国也有出现。从2000年开始，雇员年龄65岁及以上的人数有所增加，达到51%；而在25岁至64岁年龄段的雇员人数则下降了3.5%。
一个很有趣的问题是，这样的转变是否解释了劳动力市场上出现的以下两大趋势：第一个是工资低，生产率也低；另一个是如此增长的老龄雇员人数（特别是兼职人员）是否对工资产生了影响。
老龄雇员是否就生产率低下？
这很难下定论。因为，雇员的生产率是否会随着年龄增长而减少，速度又是如何，对于这类问题的测量是取决于雇员的工作的；对于体力劳动者适用的计算方式，不一定适用于咨询人员。经济学家们假设雇员的工资是根据他们的生产率而定的，也就是说，在不损害雇主的利益下，雇员根据自己的产出，可以得到相应的奖励。而在实际情况中，资的设定基于某些特定的习惯，远远要复杂地多。很多雇员的工资都不是“计件”的，即使是在一些工厂里，确实是可以计件的情况下，也不是按件数计算工资。有一些雇员甚至还会被扣工资，所以他们才希望找兼职。很多公司都会根据雇员的资历来分工资等级。
有一个领域将会非常需要这些增长迅速的老龄雇员，那就是照顾那些更老的，更虚弱的人。
有一项研究显示，在被调查的五个国家中，预测在2025年时，需要正规照顾的人数将增加到35%。在这五个国家中，需要照顾的人的人数将远远超过雇佣的照看人员人数。
通常，看护人员的工作都是低工资且无人问津。更不用说，这一领域的工作及其繁琐，也很幸苦。比如说，在照顾无行动能力的人时，你要在他晚上从床上摔下来的时候，马上去扶起他，又要在早上随时准备为他们更衣。几乎要24小时形影不离地跟着病患。现在，有大约80%的疗养院工作者和社会工作者是女性；而其中16%的雇员年龄超过55岁。
其中一个解决办法是提高看护人员的工资，但是疗养院的成本本来就已经很高了。在英国，平均每年的支出中，护理工作所需资金已经达到37500英镑（约人民币375000元）。还有一个方法是雇佣外来看护人员（有一些家庭已经在这么做了）。这样的话，那些在选举中，支持反移民党派的老人们，或许应该要三思而后行了，因为迟早有一天，他们会需要这些移民过来的陌生人的帮助。
（来源：经济学人）
